sábado, 16 de mayo de 2026

 

TU TE ESTAS PONIENDO LAS PILAS CON LA IA

¿y tú empresa?


Segun las fuentes de este artículo, que os recomiendo

https://www.theneuron.ai/explainer-articles/microsofts-2026-work-trend-index-your-employees-figured-out-ai-your-company-didnt/?utm_source=digitalbrain&utm_medium=newsletter&utm_campaign=microsoft-confirma-tus-empleados-usan-ia-mejor-que-tu-empresa&_bhlid=e79dae71046eb2d7247d6eed7e361b4a9cac619d

Tenemos un problema que me recuerda a la necesidad de más estaciones de carga para más coches eléctricos, nosotros los consumidores vamos tomando posición en esta clase de vehículos, pero no hay suficientes puntos de recarga para viajar con tranquilidad y utilizar esta tecnología.

Esto es lo que parece, según este estudio. Los trabajadores utilizan IA pero las empresas no tanto. Esta nueva “brecha digital” podría ser la diferencia entre empresas competitivas o solo empleados competitivos.

¿Cómo se deben de adaptar las empresas a esta nueva tecnología?

Creo sin duda que falta que los directivos y gerentes de las empresas dejen de ver la IA, como una amenaza o simplemente como algo “divertido” para hacer “memes” y plantear seriamente, primero un análisis de los procesos de la empresa, un estudio de las herramientas de IA que le pueden ayudar y sobre todo una adaptación de los sistemas de IA a la empresa

lunes, 27 de abril de 2026

 ¿ ES LA HORA DE LA EXPERIENCIA ?

Hoy en un artículo de prensa de La Rioja, nuestro periódico local en Logroño, aparece una noticia sobre el empleo de los más jóvenes y como peligra con la IA.
Os paso un resumen para que o sea muy largo, pero sobre todo lanzo esta pregunta.
Yo personalmente cuando empecé con los temas de la IA fue lo primero que pensé, LLEGO LA HORA DE LA EXPERIENCIA, ya no es importante una carrera universitaria, ni ser "joven" para poder trabajar en el mundo de la tecnología, la experiencia manda sobre cualquier otra cosa. El criterio, el conocimiento acumulado en base al trabajo de años, pasa a tener una importancia vital.
Los jóvenes tendrán que aprender mas cosas que solo el temario universitario y las empresas dejarán de despedir el talento y la experiencia de sus seniors